1、

92年前临时工算视同交费吗

92年前临时工是不是算视同交费，需结适用工性质、审批手续及转正状况综合判断。下面分情形说明：

1.经劳动部门批准的计划内临时工可认定：
1995年前经劳动部门批准的计划内临时工，在同一单位连续工作满3年以上并转正的，其工龄可认定为视同交费年限。比如，1994年某国企计划内临时工被正式招工，连续工作3年，期间工龄可计入视同交费。

2.非计划内或未转正临时工不认定：未获劳动部门正式批准的编外、劳务派遣临时工，或虽为临时工但未连续工作满3年、未转正的，即使在国企或集体单位工作，也不认定为视同交费年限。如1986年后无手续的编外临时工，即使工作20年也一般不计算。

2、

92年前临时工怎么样认定视同交费

92年前临时工认定视同交费需满足多重条件，核心依靠合法手续与原始档案证明。具体如下：

1.身份与手续：需要是经原劳动行政部门办理正式招工手续的计划内临时工，需提供招工登记表、转正审批表等，证明其为国家正式职工。比如，1993年某集体企业经劳动部门批准录用的计划内临时工，有完整招工文件。

2.连续工作与转正：在同一单位连续工作满3年以上并转正，是基础条件。若期间有间断或跨单位，需结合政策判断连续性。如1992年某单位临时工连续工作4年并转正，符合认定条件。

3.原始档案材料：需提供薪资发放记录、同事证言等原始档案，缺失重点材料可能致使认定失败。

对于92年前临时工怎么样认定视同交费还有疑问吗？赶快来咨询律师吧！

3、

92年前临时工算视同交费的特殊情形

92年前临时工算视同交费存在特殊情形，需结合政策例外或弥补手段：

1.档案不全但能证明：若档案缺失重点材料，可通过外贸原单位证明、薪资凭证等补正。如某职工因单位合并档案遗失，经社保部门协调及法院诉讼，认同其连续工龄。

2.历史特殊身份：经劳动部门批准的计划内临时工，即使1992年后，若1995年前已转正，仍可纳入认定。如1994年经审批的计划内临时工，符合上述条件。

对于92年前临时工算视同交费的特殊情形还有疑问吗？赶快来咨询律师吧！4、

92年前临时工视同交费不被认如何解决

若92年前临时工视同交费不被认同，可通过以下渠道维权：

1.提交政策文件复核：携带2015年28号文等政策文件，向当地社保部门申请复核，明确诉求。

2.行政复议或诉讼：若社保部门拒不理会，可依据《行政复议法》申请复议，或向法院提起行政诉讼，需要依法认定工龄。

3.寻求专业帮助：咨询善于社保纠纷的律师，帮助梳理材料、拟定方案，必要年代发律师函或代理调解。

总之，92年前临时工是不是算视同交费需符合计划内临时工、劳动部门批准、连续3年以上转正等条件，认定需原始档案及手续，特殊情形可通过补正或法律渠道解决，不被认同时可依法申请复议或诉讼。

工龄认定存在争议？专业律师能帮你精确核查档案、调取重点证据，拟定最佳维权策略，大幅提升认定成功率！目前咨询，获得专用解决方法！